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何况在一个大国竞争的时代，连美国都感到力不从心，英国更不可能成为全球舞台上的“孤胆英雄”，英国必须是欧洲的一部分，才会有力量，才能有前途。这就是为什么，在脱欧谈判中，特里莎·梅对待欧盟看似态度强硬，但实际上她正义无反顾地带领英国走上“假脱欧”的道路，目的只有一个：与欧盟永远在一起。

利润环比增速符合季节性。A股总体三季度单季净利润环比增速-6.2%，A股剔除金融三季度单季净利润环比增速-3.5%，基本符合历史季节性规律。我们在8.31的A股中报速览《盈利回落近尾声，ROE现企稳迹象》中鲜明提出，在三季度贸易局势不大幅恶化的背景下，本轮A股盈利回落的低点大概率已在中报出现。如今，实际披露的三季报情形印证我们判断。从定量角度，历史单季环比、季度累计占比提供参数辅助判断；而从定性角度，时间周期规律、社融拐点后推、库存拐点前推、广谱利率滞后传导等线索交叉形成印证，共同指向Q2-Q3是本轮A股非金融企业盈利的低点。

值得注意的是，尽管用人单位不是实施性骚扰的直接责任人，却负有监督管理之责，对于性骚扰行为，单位应该负什么责任、应建立怎样的防性骚扰机制，目前法律草案尚未明确。对此，刘明辉认为，“不仅要规定单位防治性骚扰义务，还要规定单位未全面履行此项义务应当承担的不利的法律后果，包括民事赔偿责任、行政处分和罚款等法律责任”，这样，法院判决共同被告单位与侵权人连带赔偿受害人经济和精神损害费才有法可依，进而促使此项义务落地。

第一，优化人力资源配置，提升央企人力资本配置价值。持续优化中央企业人力资源配置，要尽可能避免有才不用、大材小用，以及人岗错配、人事不符等问题。首先，要统筹央企内部人力资源管理。以三到五年为一个周期，科学编制人力资源发展子战略，人力资源子战略要与中央企业发展战略紧密融合，为企业战略发展源源不断输送人才。其次，要加强央企内部人力资源科学配置。没有没价值的员工，只有放错位置的员工。要加强人岗匹配度调查和考核，及时发现错位错配等问题，要及时纠偏。高度注重员工的动态配置调整是否落到实处。最后，相马不如赛马，要强化中央企业内部人员竞争机制，通过内部竞争选拔所需优秀人才。

2014年至2017年上半年，根据招股书披露，国林环保合计股利分配金额为1214.01万元。2016年12月16日，裁判文书网发布的一份民事判决书显示，国林环保所售南京净达环保科技有限公司（以下简称“南京净达”）的臭氧发生器转售山西华晋纺织印染有限公司（以下简称“山西华晋”）后出现电源故障。

激发央企制度活力积极建设央企现代企业制度制度是企业发展的核心保障。制度改革是近些年央企改革的主要内容。完善新制度是激发中央企业活力的重要保障。十八大以来，国家出台了一系列涉及央企的国有企业改革发展的制度文件，包括三项制度改革、混合所有制改革以及经营管理授权改革等，降低了制度性成本，极大激发了中央企业内部建设现代企业制度的活力，促进了央企稳健发展。建议央企制度改革过程中应注意做好以下三方面：